在家上班受伤就不算工伤吗？北方基因小分子肽

        近来，一则题为《法官在家写判决书身亡》的新闻冲上微博热搜榜，一起带动了一个新论题：你会把作业带回家做吗？前不久，“加班用餐时刻猝死不算工伤”也登上微博热搜，招引了1.6亿人次注重，近万人参加谈论。

 

        这两个引发社会广泛注重的论题，都与“视同工伤”有关。这也牵涉到两起有关工伤的案子。一是，2017年河北一名法官在家拾掇檀卷资料、编撰案子判决书的过程中上厕所时遽然发病晕倒，后经抢救无效于当日去世。二是，2011年海南某高中教师将试卷带回家通宵批改，导致心肌梗塞，猝死家中。这两起案子人社部分初步均不予供认工伤，理由是劳动者去世不是在“作业时刻和作业岗位”。一波三折后，法院终究供认，职工为了单位的利益，在家加班作业期间，应归于“作业时刻和作业岗位”，驳回了人社部分不予供认工伤的抉择。

 

        其实，这两起案子争议的焦点都在“视同工伤”的满意条件上。“在家上班”是否满意“视同工伤”的条件，是否满意“作业时刻和作业岗位”，关键在于职工所遭受的身体危害与履职之间是否存在必定联络、有无因果联络。从这两则案子来看，无论是法官在家拾掇檀卷资料，仍是教师在家批改试卷，他们都是将在单位进行的作业拿到家里来做，本质上仍是一种履职行为，是单位作业在不同作业场所履职的一种搬运。从这个视点来说，法院将“在家上班”视为“作业时刻和作业岗位”并无不当，也是保护劳动者权益的一大行进。

 

        跟着时代的展开，作业形状日益多元化了，作业方式也出现碎片化、活络化等特征。有人在单位作业，也有不少人选择在家，甚至是在咖啡馆等场所作业，可是假设在家作业突发意外却没有充分确保，劳动者天然会为之焦虑。当劳动者在延伸和搬运了的“作业时刻和作业岗位”中履职时出现“视同工伤”的危害情况，而用人单位、社保部分又没有科学合理地判别，则可能会导致一部分职工的合法权益处于“迷糊地带”，难以得到有效确保。

 

        在这种语境下，法院将职工为了单位利益，占用个人时刻在家上班归入“作业时刻和作业岗位”之内，正是对新式劳动联络的正视和认可，有利于减少工伤供认胶葛，有助于保护更多人的加班权益和工伤权益。这也启示相关用人单位和社保部分，在供认工伤时要更活络地分析职工受危害情况与履职之间的必定联络和因果联络，而不是简略地以是否在单位作业来断定。